Harcèlement sexuel envers un client : le licenciement peut être illicite en l’absence de préjudice
Le licenciement d’un salarié, commettant un harcèlement sexuel envers un client de l’entreprise dans un cadre personnel, n’est pas justifié si l’employeur n’a souffert d’aucun préjudice d’image ou financier, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/09/2024.
• Un salarié est embauché le 02/11/2004 en qualité de chargé des relations de...

