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Un entretien préalable ne constitue pas, en lui-même, un événement soudain susceptible de caractériser un accident du travail, peu importe le ressenti du salarié, juge la cour d’appel de Paris, dans un arrêt du 04/10/2024.
• Un salarié est embauché le 31/03/2014 en qualité d’attaché commercial. Il est convoqué à un entretien préalable, fixé le...
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