Congé sabbatique : la demande du salarié formulée hors délai ne dispense pas l’employeur d’y répondre

L’absence de réponse de l’employeur à la demande de congé sabbatique du salarié vaut accord, même si la demande est formulée en dehors du délai de trois mois, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 02/10/2024. Le non-respect du délai de trois mois par le salarié peut conduire l’employeur à différer la date de départ, mais ne le dispense pas...