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"Il faut des DRH plus engagés sur les questions de transition écologique, notamment au regard des défis à venir en matière d’anticipation des emplois et des compétences et en intégrant plus volontairement ces questions dans leurs objets de négociation existants (GEPP, intéressement, conditions de travail, QVCT …)", déclare Maud Stéphan...
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