Le licenciement fondé sur des messages personnels échangés via un outil professionnel est nul
Le licenciement d’un salarié fondé sur le contenu de messages personnels échangés sur un outil professionnel est nul, pour violation de son droit au respect de l’intimité de sa vie privée, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/09/2024.
• Un salarié est embauché le 05/01/2004. Il est licencié pour faute grave le 20/09/2015. Il saisit le...

