Petite enfance : les priorités pour la transformation du secteur (étude JBM-groupe Randstad)

« Le principal facteur de désengagement des professionnels de crèche est le salaire (29 %), avant même les conditions de travail dégradées (11 %) ou les moyens insuffisants pour accomplir les missions (9 %). Les professionnels, en première ligne, sont nombreux à quitter le métier, lassés des conditions qui ne cessent de se détériorer et d’une rémunération qui ne reflète pas leur investissement. »

C’est l’un des enseignements de l’étude « Attractivité des métiers de la petite enfance » publiée le 25/09/2024 et menée par JBM, agence du travail temporaire et du recrutement dans les domaines du social, du médico-social et de l’enfance, filiale du groupe Randstad, et par le cercle Vulnérabilités et Société, un centre d’étude du champ social.

Parmi les pistes d’actions d’amélioration de…