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Un salarié peut se prévaloir du bénéfice des avantages mis en place par son employeur initial, lorsque son contrat de travail a été transféré à un second employeur sans son accord, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/09/2024.
• Un salarié est embauché le 01/01/1994 en qualité de commercial. L’employeur adhère à un régime de prévoyance...
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