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"On voit clairement les limites du 'full' télétravail : on a besoin d'une vie d'entreprise. Et les structures qui ont été trop 'cools' sur le sujet s'en mordent les doigts. En revanche, lorsqu'il est correctement géré, que ce soit au travers d'une charte ou d'un accord, le télétravail améliore le bien-être des salariés, sans baisse de...
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