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Un salarié peut être licencié pour faute grave pour avoir télétravaillé à l’étranger sans l’accord de son employeur, et pour avoir refusé de reprendre son poste en présentiel, juge le conseil de prud’hommes de Paris, dans un arrêt du 01/08/2024.
• Un salarié est embauché le 27/05/2019 en qualité d’analyste. Il est licencié pour faute grave le...
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