Comment gérer un recrutement qui n’a pas été le premier choix ? (Harvard Business Review)

« Les employés qui perçoivent ou découvrent qu’ils ne sont pas le premier choix de l’entreprise qui les a recrutés (les « choix alternatifs ») se sentent moins acceptés par leurs nouveaux collègues et, en conséquence, recherchent moins de feedback de la part de leurs pairs et de leurs supérieurs. Or la recherche de ces feedbacks est cruciale pour se sentir bien intégré et réussir sa prise de poste », expliquent Samir Nurmohamed, professeur associé en management à The Wharton School / University of Pennsylvania, et Zoe Schwingel-Sauer, en cours de PhD à l’University of Michigan’s Ross School of Business, dans un article de la Harvard Business Review publié le 16/08/2024.

« Vous ne pouvez pas toujours contrôler si, ou comment, un employé découvre ou commence à croire qu’il n’était pas votre…