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Hors média
« Les employés qui perçoivent ou découvrent qu'ils ne sont pas le premier choix de l’entreprise qui les a recrutés (les « choix alternatifs ») se sentent moins acceptés par leurs nouveaux collègues et, en conséquence, recherchent moins de feedback de la part de leurs pairs et de leurs supérieurs. Or la recherche de ces feedbacks est cruciale...
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