Formation en situation de travail : comment on a volé l’Afest aux entreprises (Jean-Pierre Willems)

La réforme du 05/09/2018 a introduit dans le Code du travail l’action de formation en situation de travail (Afest), marquant une rupture historique, au moins au niveau du droit, dans la conception traditionnelle séparatiste de la formation et du travail. Or, c’est le monde de la formation, et non celui de l’entreprise, qui s’est approprié l’Afest dans un double réflexe de créer un marché nouveau et de se prémunir d’une autonomisation des entreprises dans le développement des compétences. Avec l’enjeu de faire de l’Afest une question de spécialistes, soit exactement l’inverse de l’objectif poursuivi par la loi.

Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank

L’Afest, une rupture historique

On pourrait faire remonter la séparation entre la formation et le travail à la période…