Licenciement : un salarié peut être licencié pour faute grave même s’il n’a pas été mis à pied
Un employeur peut licencier un salarié pour faute grave, même s’il ne l’a pas mis à pied à titre conservatoire pendant la procédure de licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/05/2024.
• Un salarié est embauché le 02/02/2015, en qualité de technicien. Il est convoqué à un entretien préalable, le 08/10/2018. Le conseil de...

