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Une discrimination en raison de l’état de santé et de la grossesse d’une salariée peut être caractérisée, même si l’employeur a embauché la salariée enceinte en étant informé de son état, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/05/2024.
• Une salariée est embauchée le 01/09/2014 en qualité de directrice comptable. Elle est licenciée pour...
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