Preuve : le juge doit vérifier la signature d’un CDI que l’employeur conteste avoir signé

Le juge doit vérifier la véracité d’un contrat de travail lorsque sa signature est contestée par l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/06/2024.

• Un salarié signe un CDI le 19/01/2017, avec une prise d’effet le 01/09/2017, pour un poste de directeur administratif et financier. Il saisit le CPH afin d’obtenir, notamment, une...