Un salarié peut établir une attestation contenant des informations confidentielles dans un litige
Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir établi un témoignage contenant des informations confidentielles dans un litige prud'homal, sauf mauvaise foi de sa part, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/07/2024.
• Un salarié est embauché le 22/12/1997, en qualité de directeur commercial. Il est licencié pour faute grave, le...

