Changement d’employeur : une stratégie « pas nécessairement gagnante » sur le plan salarial (Insee)

« Même pour les salariés qui le décident, changer d’entreprise n’est pas nécessairement une stratégie gagnante à court terme pour les revenus salariaux, mais cela n’exclut pas des gains salariaux à plus long terme », indique l’Insee dans une étude sur les motivations de changement d’employeur publiée le 22/07/2024.

Ainsi, les salariés qui ont changé d’entreprise entre 2021 et 2022 ont bénéficié d’une hausse de leur salaire en EQTP de 2,9 % en moyenne en 2022 (en euros courants) dans leur nouvel emploi, contre +5,7 % pour ceux qui sont restés dans leur entreprise. Ainsi, les salariés mobiles ont subi une perte salariale de 2,8 points en comparaison des salariés stables.

Cet écart est équivalent à celui d’avant la crise sanitaire : entre 2018 et 2019, les rémunérations des salariés mobiles…