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Un enregistrement clandestin d’un entretien entre le salarié et l’employeur peut constituer une preuve recevable pour démontrer un harcèlement moral, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/07/2024.
• Un salarié est embauché le 01/04/2010, en qualité de secrétaire. Il est licencié pour cause réelle et sérieuse, le 04/06/2015. Il saisit le...
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