Licenciement économique : un salarié peut demander la nullité de son licenciement pour discrimination
Un salarié licencié pour motif économique peut demander la nullité de son licenciement pour discrimination lorsque le motif économique n’est pas établi, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/07/2024.
• Un salarié est embauché le 02/01/2006 en qualité de directeur administratif et financier. Il est placé en arrêt de travail pour maladie...

