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Un accord collectif peut être conclu entre les organisations syndicales et l’employeur afin de déléguer à celui-ci la gestion de la restauration, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/07/2024. Néanmoins, les prérogatives du CSE dans la définition de la politique de la restauration et dans le contrôle de la gestion par l’employeur...
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