Faute lourde caractérisée lorsque le salarié débauche d’autres salariés pour le profit d’un tiers
La faute lourde du salarié est caractérisée lorsqu’il travaille pour le compte d’une société tierce malgré sa clause d’exclusivité, détourne les outils mis en place par son employeur à son profit et débauche des salariés, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 26/06/2024.
• Un salarié est embauché le 01/10/2009 en qualité de responsable des...

