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"Attention à ne pas être dans le rejet de l'intelligence dite artificielle, basée sur l'intelligence analytique. À cet égard, le DRH a un rôle clé à jouer pour accompagner les transformations des métiers. Il lui appartient de travailler sur les nouvelles tâches des collaborateurs dont les emplois se transforment", déclare Aurélie Jean, docteure...
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