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Cela pourrait paraître contre-intuitif : lorsqu'on recrute, on a plutôt tendance à présenter une corbeille de mariée la plus emplie possible. S’inscrire dans le temps, rassurer, donner des perspectives paraît la moindre des choses si l’on veut retenir un candidat. Et si ce raisonnement n’était pas toujours adapté à la réalité de l’emploi ou du...
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