Ne pas fidéliser pour être plus attractif : une solution aux difficultés de recrutement ?

Cela pourrait paraître contre-intuitif : lorsqu’on recrute, on a plutôt tendance à présenter une corbeille de mariée la plus emplie possible. S’inscrire dans le temps, rassurer, donner des perspectives paraît la moindre des choses si l’on veut retenir un candidat. Et si ce raisonnement n’était pas toujours adapté à la réalité de l’emploi ou du candidat ? Si, pour attirer, il était nécessaire d’annoncer que l’on ne retiendra pas ?

Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

Partir de la réalité des emplois

Avec près d’1,5 million de personnes qui se reconvertissent chaque année, environ deux millions de démissions, 800 000 licenciements et 500 000 ruptures conventionnelles, le marché du travail connaît de plus rapides et profonds changements que l’on pourrait le penser a priori.