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Des propos à connotation sexuelle, insultants, humiliants et dégradants à l’encontre de deux collègues de travail de sexe féminin justifient le licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/06/2024. Il importe peu que l’employeur n’ait pas sanctionné des propos similaires antérieurs.
• Un salarié est embauché le 21/09/1993 en...
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