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Hors média
L’employeur ne manque pas nécessairement à son obligation de sécurité s’il n’organise pas d’enquête interne à la suite d’un signalement de harcèlement par un salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/06/2024. Il peut prendre d’autres mesures suffisantes, de nature à préserver la santé et la sécurité du salarié.
• Un salarié est...
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