Le statut protecteur n’est pas opposable à l’employeur s’il n’est pas expressément informé du mandat

Le fait, pour un salarié titulaire d’un mandat extérieur à l’entreprise, d’assister un autre salarié lors d’un entretien préalable à licenciement ne permet pas de démontrer que l’employeur avait connaissance de ce mandat, juge la cour de cassation, dans un arrêt du 29/05/2024. Le statut protecteur du salarié n’est donc pas opposable ...