Prévention du harcèlement : des formations aux bonnes pratiques de la « compliance RH »

Protéger les individus, mais aussi répondre aux obligations légales des entreprises, tout en minimisant les risques de conflits, de turnover et de répercussions négatives sur leur réputation : tels sont les objectifs des formations digitales de lutte contre le harcèlement sexuel, le harcèlement moral et les discriminations dans les entreprises, conçues par l’organisme de formation Le Droit pour moi et le cabinet Flichy Grangé avocats, spécialiste en droit social et droit du travail, indique les deux partenaires, le 05/06/2024.

Ces formations « sont composées de fictions pédagogiques, basées sur des scénarios réalistes et immersifs, de fiches pratiques et de quiz interactifs. Très simples à déployer, elles sont livrées dans un format SCORM et sont disponibles en plusieurs langues. Elles…