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Un salarié protégé peut être licencié pour motif disciplinaire pour avoir exercé de manière abusive son droit de retrait, juge le Conseil d'État dans un arrêt du 28/05/2024.
• Un salarié est embauché en 2008 en qualité de chauffeur livreur. Il exerce son droit de retrait à deux reprises, le 04/01/2018 et le 08/01/2018. Il refuse également de...
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