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Un salarié, représentant de l’employeur, peut être licencié pour faute grave s’il n’informe pas son employeur de sa relation intime avec une salariée, elle-même représentante syndicale et représentante du personnel, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/05/2024.
• Un salarié est embauché le 29/04/2002 en qualité de responsable de site...
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