Un salarié peut refuser un changement d’horaires incompatible avec ses obligations familiales
Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave pour avoir refusé un changement de ses horaires de travail incompatible avec ses obligations familiales impérieuses, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/05/2024.
• Un salarié est embauché en qualité d’agent des services de sécurité incendie. Son contrat de travail est transféré à un...

