« Notre capacité à attirer les jeunes est cruciale pour notre développement » (Arnauld Hery, Dekra)

« Les compétences liées à nos activités sécurité, développement durable ainsi que BGC (bâtiment, génie-civil) sont très recherchées. Il nous appartient donc de nous montrer attractifs auprès des candidats. Nous avons ainsi mis en place notre stratégie RH FAIR (fidéliser, attirer, intégrer, recruter), dont l’objectif est d’agir sur tous les facteurs d’attractivité : engagement des salariés, recrutement, parcours d’intégration. Notre capacité à attirer les jeunes talents est cruciale pour la poursuite de notre développement », déclare Arnauld Hery, DRH de Dekra Industrial, à News Tank le 24/05/2024.

« Nous travaillons aujourd’hui de façon poussée sur les sujets des fins de carrière et de la transmission des compétences au sein de l’entreprise. Certains collaborateurs sont chez nous depuis…