Un salarié peut faire valoir ses droits à la retraite malgré l’engagement d’une procédure pour faute
Un salarié ne commet pas d’abus de droit en décidant de partir à la retraite après avoir été convoqué à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/03/2024.
• Un salarié est embauché le 01/01/2012 en qualité de directeur consultant. Il est convoqué à un entretien préalable à un...

