Pas de temps de travail effectif si le salarié reste joignable pendant un déplacement professionnel
Un déplacement professionnel pendant lequel le salarié reste simplement joignable n’est pas du temps de travail effectif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/03/2024.
• Un salarié est embauché le 06/09/2004, en qualité d’assistant commercial. Il est promu directeur général adjoint, le 01/01/2014. Il saisit le CPH afin d’obtenir un...

