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"Quand une entreprise prospère et recrute, comme nous le faisons, 1.500 CDI par an, elle a la responsabilité de donner une chance à tous. Beaucoup de jeunes diplômés issus de milieux défavorisés ne connaissent pas nos métiers ou n'envisagent pas de candidater chez nous, estimant que Deloitte n'est pas un cabinet pour eux", indique Charlotte...
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