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La rupture d'une période d'essai concomitamment à l'annonce de l'état de grossesse d'une salariée laisse supposer l'existence d'une discrimination, juge la cour d'appel de Lyon dans un arrêt du 14/02/2024. Il appartient à l'employeur de produire des éléments objectifs démontrant que la décision de rupture appartenait à la salariée.
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