La demande d’autorisation de licenciement d’un salarié doit être formulée par une personne habilitée
La demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé doit être formulée par une personne ayant qualité pour agir au nom de l’employeur et habilitée à mettre en œuvre la procédure de licenciement, juge le Conseil d’État dans une décision du 03/04/2024. Dans le cas contraire, la demande peut être régularisée par tout acte pendant...

