Un courriel de rappel à l’ordre n’est pas nécessairement une sanction disciplinaire

Un courriel de rappel à l'ordre, dans lequel l'employeur demande au salarié de faire preuve de respect à son égard, de cesser d'être agressif et de colporter des rumeurs, ne constitue pas une sanction disciplinaire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/03/2024. En outre, le salarié abuse de sa liberté d'expression lorsqu'il remet en...