« Entretiens obligatoires : en faire un droit plutôt qu’une obligation ? » (Jean-Pierre Willems)

Les entretiens obligatoires entre employeurs et salariés se sont multipliés dans la législation, sans pour autant faire la preuve de leur efficacité. Le sujet est en débat dans la négociation en cours sur l’emploi des seniors. À la base de l’obligation, se trouve la responsabilité de l’employeur. Il pourrait être envisagé d’en faire plutôt un droit du salarié, ce qui pourrait être de nature à mieux en assurer l’efficacité.

Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

Trois entretiens obligatoires hors garanties procédurales

On peut distinguer deux catégories d’entretiens individuels obligatoires pour les entreprises. Ceux qui sont attachés à une garantie procédurale lors d’une prise de décision de l’employeur et ceux qui relèvent d’obligations de nature manageriale sans être…