L’employeur ne peut pas opérer une retenue sur salaire en cas de retard du salarié à une formation
Un employeur ne peut pas opérer une retenue sur salaire au motif que le salarié aurait mal exécuté ses obligations ou serait arrivé en retard à une formation obligatoire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/03/2024.
• Le PNC de la société Air France est astreint, pour le maintien de la validité de certaines licences, de suivre des...

