Fonction publique : « Réussir à répondre à l’aspiration au sens » (F. Lancestremère, Ville de Paris)

« Les agents que nous recrutons ont des attentes élevées, quel que soit le champ (social, formation, parcours professionnel, mobilité). Les éboueurs qui le souhaitent peuvent devenir gardiens d’équipements sportifs, puis évoluer vers le métier de policier municipal. Nous avons travaillé avec des employeurs publics comme l’AP-HP ou d’autres structures pour réussir à répondre à cette aspiration au sens », déclare Frédérique Lancestremère, directrice des ressources humaines de la Ville de Paris, lors de la table ronde sur « L’avenir du travail dans le secteur public », organisée par le Ciffop, dans le cadre du symposium international intitulé « Les futurs possibles du management public », le 22/03/2024.

« L’autre tendance observée est l’augmentation des départs à la Ville de Paris, en 2022…