GEPP : « Valorisation de nos profils expérimentés en interne et en externe » (L. de Montgolfier, LIDL)

« Nous travaillons sur la GEPP avec un premier volet sur les seniors qui intègre une valorisation de nos profils expérimentés en interne et en externe », déclare Laëtitia de Montgolfier, directrice exécutive des ressources humaines de LIDL, à News Tank le 19/03/2024.

« Nous avons une grosse dimension de communication ainsi qu’une logique d’accompagnement des projets personnels, qu’il s’agisse de départs en retraite, de retraite progressive ou d’autres dispositifs légaux de réduction du temps de travail. Nous valorisons également les profils expérimentés pour des rôles de formateurs internes. Nous déployons, en outre, une individualisation de l’accompagnement car les attentes de nos salariés plus expérimentés sont différentes. »

« Travailler sur la polyvalence nous permet de rester dans une…