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La mise à la retraite d’un salarié par l’employeur, justifiée par l’objectif de préserver sa santé et ne portant pas atteinte à ses revenus, ne caractérise pas une discrimination en raison de l’âge, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/03/2024.
• Un salarié est embauché le 03/05/1976, en qualité d’ingénieur. Il est placé en arrêt de...
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