L’envoi occasionnel de messages privés via la messagerie professionnelle n’est pas une faute grave
Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave pour avoir utilisé occasionnellement sa messagerie professionnelle afin d’envoyer des messages privés dont le contenu n’a pas été rendu public et n’a pas eu d’incidence sur son emploi ou sa relation avec les usagers, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/03/2024. Il importe peu que...

