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L’employeur doit mettre en œuvre la formation nécessaire au renouvellement de la certification du salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 28/02/2024. Il ne peut pas, à défaut, suspendre la rémunération du salarié pour défaut de certification.
• Un salarié est embauché, le 31/05/2013, en qualité d’agent de sûreté aéroportuaire...
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