Index égalité : « Un dispositif qui n’a pas tenu toutes ses promesses » (Haut conseil à l’égalité)

« L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’a pas tenu toutes ses promesses, malgré des avancées indéniables », d’après le rapport sur l’outil mis en place par la loi avenir professionnel du 05/09/2018 publié par le HCE le 07/03/2024.

« L’index a permis une meilleure prise de conscience des inégalités salariales entre les femmes et les hommes, mais son objectif n’est pas atteint : la rémunération des femmes était encore en moyenne inférieure de 23,5 % à celles des hommes au total et de 14,9 % à temps de travail égal en 2022 », indique le HCE.

Le rapport identifie plusieurs limites de l’index :
• seules 1 % des entreprises sont obligées de le calculer. Ainsi, après application d’une méthode de calcul qui exclut plusieurs catégories, seul un quart des salariés est…