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« La prise en considération du volet social des nouvelles normes CSRD (dialogue social, effectifs, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, rémunération, diversité, inclusion) est insuffisante dans la fonction RH », d’après une enquête réalisée par l’ANDRH en partenariat avec Deloitte et l’Orse et publiée le 04/03/2024.
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