Normes CSRD : « Une insuffisante prise en compte du volet social chez les RH » (ANDRH, Deloitte, Orse)

« La prise en considération du volet social des nouvelles normes CSRD (dialogue social, effectifs, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, rémunération, diversité, inclusion) est insuffisante dans la fonction RH », d’après une enquête réalisée par l’ANDRH en partenariat avec Deloitte et l’Orse et publiée le 04/03/2024.

34 % des entreprises répondantes déclarent ne pas savoir si elles sont elles-mêmes soumises à la CSRD. 24 % de celles qui identifient déjà le sujet estiment avoir un niveau de compréhension élevé des normes sociales et de leurs exigences.

« Nous sommes convaincus au sein de l’ANDRH de l’importance stratégique pour la fonction RH du projet CSRD et de la nécessité de prendre la mesure de notre rôle et de nos responsabilités dans les enjeux de transformation impulsés…