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Un employeur ne peut pas licencier un salarié pour motif économique en raison d’une mutation technologique, au motif qu’il a recours à un nouveau logiciel réduisant les fonctions du salarié, si celui-ci dispose de nombreuses autres fonctions lui revenant encore à réaliser, juge la Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 15/02/2024.
• Un salari...
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