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“Achever le plan de transformation des RH et du management engagé en 2021, mettre en place une feuille de route numérique pour la DRH dès 2024, expérimenter le module de pilotage des effectifs proposé par le Cisirh afin d’automatiser le suivi des effectifs, mettre fin aux mises à disposition gracieuses de personnels”, telles sont les quatre...
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