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Le salarié, qui pratique un mode de gestion inapproprié, de nature à impressionner et à nuire à la santé de ses subordonnées, commet une faute grave justifiant son licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/02/2024.
• Un salarié est embauché le 17/03/2008, en qualité de directeur d’établissement. Il est mis à pied à titre...
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