Le salarié a droit à sa prime variable s’il n’est pas informé de ses objectifs en début d’exercice

Le salarié a le droit à l’intégralité de sa rémunération variable si les objectifs, définis unilatéralement par l’employeur, ne sont pas portés à sa connaissance en début d’exercice et ne sont pas réalisables, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 31/01/2024.

• Un salarié est embauché le 22/06/2015, en qualité de responsable grands comptes...